1990年代のバブル崩壊以降、日本の大手企業の多くでは年功制の賃金制度が見直され、成果主義型の賃金制度が採用されることになった。 本書は、＜１＞これまでの仕事の成果を何らかの客観的な手法で評価する、あるいは、＜２＞そうした成果に応じた賃金体系で…